直播招聘的实施过程有哪些,星辰直播招聘网介

1.前期准备
        诚聘企业预先录制一段短视频,简练绍介企业的相关情况,并在专属直播间页面上骨碌播放,让每一个步入的应聘者提早理解企业概况。假如应聘者感兴致,可以点击“关注”按键,直播软件会经过“推送”功能,提醒应聘者在相应的时间步入直播间,参与诚聘
2.在场绍介与互动
       在约定的直播时间内,由企业相关部门成员组成的诚聘小组,在直播间向所有应聘者绍介诚聘内容及企业相关情况。首先,诚聘成员面临直播设施讲解PPT,详细绍介诚聘的相关信息,涵盖用人标准、诚聘岗位、薪酬福利、办公条件等,继续,移动直播设施到企业的实际办公地点,向应聘者全方位展览企业的真实图像,涵盖办公背景、办公气氛、硬件设施配置等,立体化绍介企业及应聘官位的实况。这是直播诚聘的核心,诚聘单位所有宣讲内容以及企业品牌都将经过直播画面地带传送给应聘者。在直播过程中,诚聘成员与应聘者可以实时交流互动,应聘者对企业或诚聘官位有任何疑问,都可以使役直播间的“述评”功能提出,诚聘成员在场作答。对于提问积极且有深度的应聘者,诚聘成员线上捐赠小赠礼,以资来勉励应聘者的参与,快速解决应聘者切实关切的问题。对于在场未能充分交流的问题,直播平台设置在线答疑,不单直播期间可以使役,非直播时间亦有专食客服成员在线接待。
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3.简历投递
       应聘者充分了解企业后,如果符合本人的求职意向,可以在规定的简历投递时间内点击“邮箱”按钮,直接上传简历,无需通过第三方的邮件发送平台。
4.直播复试
       对于经过邮箱收集到的求职简历,诚聘成员在约定的时限内施行筛选,简历睽异格,将被存入企业人材数据库,作为备用人力资源;简历合格,将由诚聘成员报信应聘者在某个约定时间步入企业直播间的子屋子中施行复试。应聘者步入子屋子需要输入密码,以避免冒充顶替行径。在子屋子中,应聘者和诚聘成员各自面临摄像头,实行长程实时互动。直播平台支持挨个面试、小组商议、笔试等多种复试仪式。挨个面试时,诚聘成员需要对应聘者挨个排定时间表,人人规定一定的面试时间,应聘者在约定时间步入子屋子参与面试,避免普通面试场合常常出现的应聘者长时间等候现象。
       直播间的群聊功能为小组商议提供了便利,对于某一问题,小组成员可以随心刊发自个儿的观点,而后集中商议,诚聘成员经过直播视频打量每私人的表现来评判应聘者的私人能力。在笔试过程中,所有应聘者都需要在摄像头的监视下作答,避免作弊行径的发生。试题采用在线作答的形式,易于诚聘成员快速做出评判。经过上述直播诚聘过程,企业可基本完成基层员工的诚聘。少数难以确认的人选,如确有需要,企业可以自行安排线下测试,终极表决录用者。
       作为一种全新的诚聘形式,直播诚聘的优势主要体如今以下四个方面:
1.直播诚聘平台整合了现下市面上直播软件的交流功能,交际软件的群聊视频功能、邮件发送功能、在线做题和答疑功能等,实行了从雇主品牌宣传、诚聘,到简历递送、笔试面试考核的一体化服务。
2.直播诚聘将基层员工诚聘过程从线下所有提到线上完成,避免了传统诚聘形式中的“赶场”现象,有利于诚聘双边深化理解,莫大提高了诚聘和求职的速率。
3.营建了轻松自由的诚聘背景,管用缓解了传统诚聘的怯场气氛。直播诚聘双边只需面临直播镜头,实际并不会面,应聘者畏惧心理较少,有利于私人能力的充分展出。
4.保障了应聘者私人的信息安全。传统网站虚假诚聘信息洒洒,实为增加点击率,少数企业甚而肆虐利用或贩卖应聘者的私人信息,严重侵害了应聘者的隐私权。直播诚聘企业采用实名认证,管用规避了私人信息泄漏风险。

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